Les professionnel·les de santé des centres de santé publics gérés par des collectivités ne figurent toujours pas dans la liste des agents publics qui bénéficient du Complément de Traitement Indiciaire (CTI), un dispositif de revalorisation salariale du Ségur. Cette inégalité de traitement a un impact sur l’attractivité de l’exercice en centre de santé public et est ressentie comme injuste et stigmatisante par les centres de santé et leurs professionnel·les.